Zaangażowani pracownicy to produktywni i ciężko pracujący ludzie, którzy są pozytywnie nastawieni do swojej organizacji i są jej pasjonatami. Dlatego właśnie bardzo ważna jest satysfakcja pracowników w miejscu pracy. Warto zapoznać się z przykładowymi pytaniami, które można umieścić w takim badaniu.

Czy istnieje idealne pytanie do ankiety zaangażowania pracowników?

SurvGo™ jest jednym z najlepszych programów do przeprowadzania ankiet online, za pomocą którego możesz badać satysfakcję pracowników w miejscu pracy. Dzięki SurvGo™, możesz tworzyć, wysyłać i analizować ankiety online, aby zbierać przydatne informacje zwrotne od pracowników i budować lepszą kulturę pracy. Posiadając sformułowane już pytania wystarczy, że wkleisz je do narzędzia i udostępnisz ankietę online. Ten program do przeprowadzania ankiet jest wyjątkowo prosty w obsłudze oraz nie wymaga dużej ilości czasu do realizacji badania, a co więcej jest niedrogi. Warto zapoznać się z przykładowymi pytaniami, które natychmiastowo możesz umieścić w tym narzędziu.

Pytanie o satysfakcję

Zaangażowani pracownicy są znacznie bardziej produktywni niż pracownicy, którzy rzadko czują się usatysfakcjonowani w swojej firmie. Natomiast niezadowolony pracownik ma negatywny wpływ na kulturę pracy. Niezadowoleni pracownicy jedynie zdejmują z siebie odpowiedzialność, a ich zachowanie obniża produktywność innych pracowników. Trudno jest zmierzyć niezadowolenie pracownika, ale dzięki poniższym pytaniom ankiety online zaangażowania pracowników, możesz zrozumieć, czy Twoi pracownicy są zadowoleni, czy też nie ze swojej pozycji w firmie.

Jak się czujesz w swojej dzisiejszej pracy?

Możesz zadać to pytanie, aby zrozumieć, jak Twoi pracownicy czują się w swojej pracy każdego dnia. To pytanie pokazuje, że naprawdę troszczysz się o swoich pracowników, a ich uczucia są doceniane. Możesz użyć grafik takich jak smutne emoji lub wesołe emoji, aby przedstawić nastrój pracownika. Rozważ użycie pytań oceniających lub pytań ankietowych opartych na obrazach, aby zrozumieć prawdziwe uczucia pracowników. Pamiętaj również, aby zostawić pole na odpowiedź otwartą, gdyż pozwoli to pracownikowi opisać dlaczego jest niezadowolony ze swojej pracy.

Czy jesteś zadowolony z naszych obecnych programów świadczeń i wynagrodzeń?

Jeśli którykolwiek z pracowników w Twoim zespole czuje, że jest zbyt nisko opłacany lub że programy benefitów firmy nie są wystarczająco dobre, będzie niezadowolony. Najlepszym sposobem, aby dowiedzieć się, czy pracownicy chcą zmiany lub poprawy w zakresie ich wynagrodzenia jest wykorzystanie ankiety online. Pytania typu "tak/nie" lub pytania otwarte są najlepszym sposobem na zadawanie tego typu pytań.

Czy czujesz się szczęśliwy pracując w swoim zespole?

To kolejne ważne pytanie, które możesz zadać swoim pracownikom, aby zrozumieć ich odczucia. Zaangażowanie zespołu jest zależne; jeśli jeden z członków zespołu czuje się niezadowolony, to większość z nich będzie się czuć tak samo. W tego typu pytaniach, możesz rozważyć użycie pytań otwartych. Pozwoli to pracownikom wyjaśnić, dlaczego czują się zadowoleni lub niezadowoleni z pracy w swoim zespole. Jeśli otrzymasz od pracownika negatywne informacje zwrotne, możesz je wykorzystać do ulepszenia swojej firmy.

Jak widzisz istnieje wiele pytań, które możesz zadać swoim pracownikom, aby poznać ich zadowolenie, bądź też niezadowolenie z pracy. Warto skorzystać z programu do przeprowadzania ankiet online, jak SurvGo™, gdyż dzięki temu zaoszczędzisz sporo czasu, a także masz możliwość wybrania różnych rodzajów pytań.